Programas internos e externos qualificam profissionais, incentivam o crescimento na carreira e ampliam a participação feminina nas operações agrícolas
A CRV Industrial vem ampliando os investimentos na qualificação de colaboradores como parte da estratégia para fortalecer a segurança das operações, desenvolver talentos e atender à demanda por mão de obra qualificada no setor bioenergético. Na unidade de Capinópolis (MG), a empresa mantém programas voltados tanto ao desenvolvimento de profissionais que já integram o quadro de funcionários quanto à formação de novos operadores e motoristas.
As iniciativas contemplam colaboradores experientes, profissionais em processo de desenvolvimento e pessoas sem experiência na operação de máquinas agrícolas ou veículos pesados. Entre os programas estão o Capacitar Interno, Capacitar Externo, Projeto CNH, Mulheres da Condução e Aperfeiçoar.
Segundo o coordenador de Treinamento & Desenvolvimento – Gestão de Operações Agrícolas da CRV Industrial, Fábio Leandro Jr., a capacitação vai além da formação técnica e contribui para fortalecer a cultura organizacional.
“O investimento em capacitação vai muito além do treinamento técnico. Quando desenvolvemos nossos colaboradores internamente, formamos profissionais alinhados à cultura da empresa, aos nossos procedimentos e aos padrões de segurança que adotamos. Isso fortalece a qualidade das operações e cria novas oportunidades de crescimento para quem faz parte da nossa equipe.”
Formação e crescimento profissional
O programa Capacitar Interno prepara colaboradores para assumir novas funções e conquistar promoções dentro da empresa. Apenas na safra 2025/26, 201 profissionais participaram da iniciativa, sendo qualificados para diferentes atividades nas operações agrícolas.
A empresa também mantém o Programa Aperfeiçoar, voltado à atualização contínua dos colaboradores por meio de treinamentos técnicos, reciclagens e ações de segurança operacional. Neste ano, os 271 motoristas da companhia — sendo 189 canavieiros e 82 de apoio — participaram de capacitações sobre direção segura durante a campanha Maio Amarelo, além de outros treinamentos realizados ao longo da safra.
Outra iniciativa é o Projeto CNH, que apoia colaboradores na mudança de categoria da Carteira Nacional de Habilitação, etapa necessária para assumir novas funções. Atualmente, seis profissionais participam do programa.
Formação de novos profissionais
Além do desenvolvimento interno, a CRV Industrial também investe na formação de mão de obra por meio do Capacitar Externo, destinado a pessoas da comunidade sem experiência na condução de máquinas agrícolas ou caminhões.
Entre janeiro e junho deste ano, 47 participantes foram contratados após concluírem a capacitação, sendo 37 operadores e 10 motoristas.
A empresa também desenvolve o programa Mulheres da Condução, criado para ampliar a presença feminina nas operações de transporte e agrícolas. Na primeira turma de 2026, cinco mulheres foram contratadas e iniciaram o processo de formação. Uma nova edição está prevista para o segundo semestre.
Segundo Fábio Leandro Jr., investir na formação interna permite desenvolver profissionais alinhados aos procedimentos da empresa, fortalecendo a qualidade, a segurança das operações e criando novas oportunidades de crescimento para os colaboradores.
