O projeto tem impulsionado presença feminina no setor agrícola e industrial
Desde 2021, a CRV Industrial mineira, localizada em Capinópolis (MG), vem fortalecendo sua política de desenvolvimento humano por meio do Programa Capacitar — uma iniciativa voltada à qualificação profissional. Lançado com o objetivo de oferecer oportunidades de emprego e melhorar a qualidade da mão de obra local, o programa tem apresentado resultados concretos: mais de 190 trabalhadores já participaram dos cursos, sendo 78 contratados pela empresa até o momento.
Na 6ª edição, realizada na entressafra, 44 profissionais foram capacitados nas cidades de Capinópolis e Ituiutaba, nos cursos direcionados a motoristas e operadores de máquinas. Em Capinópolis, participaram 24 pessoas; em Ituiutaba, foram 20. O curso foi dividido entre teoria e prática, totalizando 44 horas de carga horária — 20 horas de aulas teóricas e 24 horas práticas, todas presenciais.
Dentre os participantes, 13 eram mulheres, o maior número feminino registrado desde o início do projeto. “A presença feminina nas operações tem crescido significativamente, rompendo barreiras históricas. Hoje, vemos mulheres atuando como motoristas, operadoras de colhedora e transbordo com competência e destaque. A gente trabalha não apenas a formação profissional, mas principalmente a formação pessoal”, destaca Fábio Leandro, Supervisor de Treinamento e Desenvolvimento da CRV Industrial.
A iniciativa vai além do desenvolvimento de competências técnicas, ampliando as chances de empregabilidade dos participantes. O Capacitar surgiu do desejo de elevar o nível de qualificação da população da região, valorizando a expertise local e promovendo oportunidades reais de inserção no mercado de trabalho.
Treinamentos internos
Além do Capacitar, a empresa investe continuamente na formação de seus líderes e técnicos. Com o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDR), lideranças das áreas agrícola e industrial participam de encontros com foco em inteligência emocional, comunicação e gestão de equipes, em parceria com psicólogos e consultores da região.
O período de entressafra também foi marcado por treinamentos especializados ministrados por instrutores da John Deere e Volvo, com foco em motores e veículos pesados, além de cursos voltados para operadores de colhedoras e transbordo, acompanhando a expansão da área de atuação da CRV Industrial.
De acordo com a equipe de Recursos Humanos, os cursos têm duração de três dias, com conteúdo atualizado sobre as novas tecnologias embarcadas nos equipamentos agrícolas. “A modernização das máquinas exige uma mão de obra cada vez mais preparada. Por isso, investimos em capacitações constantes, tanto para novos profissionais quanto para nossos colaboradores de carreira”, destaca Fábio Leandro.
Michelle Pereira, coordenadora de RH da CRV Industrial, ressalta que a empresa mantém firme o seu compromisso com os projetos de capacitação, reconhecendo que o desenvolvimento contínuo das habilidades e a promoção de um ambiente de trabalho saudável são essenciais para cuidar do que há de mais valioso na organização: as pessoas. “Acreditamos que investir em gente é investir no futuro. Por isso, seguimos fortalecendo nossas ações de qualificação, ampliando oportunidades e incentivando a evolução pessoal e profissional dos nossos colaboradores e da comunidade”, afirma.
