Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que as mulheres ocupam 39% dos cargos de liderança no Brasil, mesmo representando mais da metade da população economicamente ativa. O número evidencia que a ampliação da presença feminina em posições estratégicas ainda é um movimento em construção no país.
Na Tereos, as mulheres ocupam 16% dos cargos de liderança. Embora esteja abaixo da média nacional, a companhia afirma que o índice cresceu de forma consistente e integra uma meta institucional: alcançar 17,5% até 2032/33.
De acordo com a companhia, o avanço reflete uma estratégia estruturada de desenvolvimento de talentos, incentivo à mobilidade interna e formação de lideranças femininas em áreas técnicas e estratégicas da companhia.
A trajetória de uma das gestoras da empresa traduz esse movimento. Gerente de excelência comercial e tecnologia, Débora Maria Alves Viegas iniciou sua carreira no laboratório, em sua primeira experiência profissional, e ao longo de nove anos percorreu diferentes áreas até assumir uma posição estratégica que integra finanças, governança, performance e melhoria de processos.
“Desde o meu primeiro dia na Tereos, senti um incentivo constante para crescer. Quando entrei no laboratório, minha líder sempre reforçava que, com persistência e desenvolvimento, eu poderia chegar à liderança. Esse apoio me deu segurança para acreditar que assumir posições estratégicas era uma possibilidade real”, afirma.
Após seis anos na área operacional, ela passou por uma transição ao migrar para a área comercial, assumindo a gestão de apoio ao cliente. “Tive que aprender na prática e me adaptar rapidamente. Foi justamente essa mudança que me fez amadurecer e me preparar para liderar”, conta.
A mudança de mentalidade foi decisiva. “Aprender a delegar foi essencial. No começo, eu acreditava que precisava executar tudo para me desenvolver. Hoje sei que liderar é direcionar, apoiar e tomar decisões estratégicas”, afirma.
Ela ainda complementa: “A presença feminina traz novas perspectivas e fortalece o ambiente colaborativo. Quando temos equipes diversas, as decisões ficam mais completas e os resultados mais consistentes”, completa.
Programa para inclusão
De acordo com a Tereos, o avanço da presença feminina na liderança integra um compromisso mais amplo com a diversidade e inclusão em suas equipes.
Por meio do programa Diversifica Tereos, a empresa impulsiona ações de conscientização, capacitação e recrutamento, com iniciativas como cursos gratuitos e exclusivos para mulheres, campanhas voltadas à inclusão de pessoas com deficiência e projetos de diversidade geracional e voluntariado.
Ao longo dos últimos anos, a companhia relata que tem consolidado políticas de incentivo ao crescimento interno e fortalecimento da liderança feminina, movimento que se reflete na ampliação gradual da participação das mulheres em cargos estratégicos.
“Quando entrei no setor, o espaço para mulheres em posições técnicas e de liderança era mais restrito. Hoje vejo uma evolução significativa. As mulheres estão cada vez mais preparadas e confiantes para assumir responsabilidades estratégicas”, afirma a gestora.
