Qualificação dos colaboradores em novas áreas, aperfeiçoamento em cargos de lideranças e curso de operação de máquinas para mulheres movimentaram as atividades nas unidades do Estado
Marcada pelo ritmo acelerado da moagem da cana-de-açúcar no decorrer de 2019, a safra 2019/2020 em Mato Grosso do Sul teve um ciclo atípico com entressafra antecipada e mais longa, assim como os demais estados produtores do Centro Sul.
Iniciada por algumas unidades no mês outubro, o intervalo da colheita e moagem da matéria-prima não parou totalmente as atividades nas usinas que intensificaram o calendário de capacitação e novos cursos para seus colaboradores.
Com a premissa de atuar com safra continua desde 2015, as duas unidades da Adecoagro, localizadas nos municípios de Ivinhema e Angélica, no sul do Estado, excepcionalmente neste ciclo tiveram uma entressafra de sessenta dias.
No período foram desenvolvidas diversas ações dentro dos programas de qualificação, treinamento, liderança, segurança e novos cursos, além das capacitações obrigatórias relacionadas às Normas Reguladoras (NRs).
O programa Capacitar, por exemplo, mobilizou mais de 1.100 colaboradores neste período com o curso Formação de Time de Alta Performance na divisão agrícola. Mais de 100 colaboradores também passaram por reciclagem técnica em sala de aula, com simuladores e no campo em cursos para operadores de trator, colhedora e motorista de caminhão de apoio, canavieiro e mecânicos agrícolas.
A empresa trabalhou ainda campanhas de conscientização sobre saúde mental (Janeiro Branco) e doenças como Lúpus, Fibromialgia e Alzheimer (Fevereiro Roxo).
Liderança e desenvolvimento pessoal
Na usina Fátima do Sul, localizada no município Fátima do Sul, além dos cursos de reciclagem dentro das capacitações obrigatórias,.a programação durante a entressafra foi direcionada para treinamento dos colaboradores para cargos de lideranças e desenvolvimento pessoal.
A unidade ainda reforçou o Programa de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual de Crianças e Adolescentes, ao Assédio Sexual com palestra para todos os funcionários.
Oportunidades
Em Rio Brilhante, localizado a 150 km da Capital, a movimentação nas unidades Biosev não foi diferente. Mais de dois mil colaboradores, que atuam nas unidades Rio Brilhante e Passatempo, passaram por diversos cursos e treinamentos no período da entressafra.
As usinas são equipadas com simuladores de colhedora de cana,.onde operadores de tratores são qualificados dentro da usina para operar máquinas de plantio e colheita da matéria-prima. Algumas turmas são abertas ao público externo e recebem moradores do município e região interessados em se qualificar para a operar máquinas de grande porte.
Com três unidades no Estado, o grupo Atvos treinou 1.665 funcionários em 71 cursos, entre dezembro de 2019 e fevereiro de 2010. De acordo com a empresa, foram 58.035 horas em diferentes frentes de capacitação. Entre elas, formação de liderança, empresarial, operacional, obrigações operacionais, saúde e segurança e meio ambiente. A unidades estão localizas nos municípios de Nova Alvorada do Sul, Rio Brilhante e Costa Rica.
Entre as ações, teve início a primeira turma do projeto “Elo com Elas”.na Unidade Santa Luzia, estendido às mulheres moradoras de Nova Alvorada do Sul. A intenção é capacitar mão-de-obra para operação de colheita e plantio mecanizados com olhar para inclusão da participação feminina dentro das unidades. A formatura do curso ocorreu na última sexta-feira (6).
Nos canais digitais da Biosul você acompanha mais detalhes das atividades desenvolvidas no período de entressafra pelas usinas em operação no Estado.
Mas. Desse modo. Mas.
